Proyectos, ilusiones, jurado y premios

Acabo de regresar (estuve fuera unos días)... y vengo cargado de ilusiones y de nuevos proyectos en torno al mundo del Social Media Empresarial.

Me he metido de lleno en la implementación de un nuevo proyecto para la modernización del departamento de E-Business para la empresa en la que trabajo,  lo cual es una especie de reconocimiento a  todos estos años de experiencia adquiridos en la Web 2.0 (Ya les iré contando sobre esta experiencia, de forma que pueda servir a otros involucrados en proyectos similares)

Por otro lado, he aprovechado la ausencia para realizar un mantenimiento al blog y un cambio de servidor, razón por la cual mi URL no estaba on-line estos últimos días... así que perdonen las molestias.

Asimismo, tengo el gusto de informarles que he sido elegido como jurado en los Premios de Blogosfera RRHH 2009 que organiza el Observatorio de la Blogosfera de RRHH.


Para esta primera edición a celebrarse el próximo 28 de octubre... Se clasificarán los diez mejores blogs de 2009 según el ranking elaborado quincenalmente por el equipo técnico del Observatorio de la Blogosfera RRHH, con el objetivo es crear un sello de calidad que reconozca anualmente a los mejores blogs del ámbito de los Recursos Humanos y la Gestión de Personas.

El Equipo de Técnico del Observatorio de la Blogosfera RRHH ha preparado un dossier con los diez mejores blogs del 2009, en base a su ranking de calidad que se configura a través de los mejores post de cada quincena.

El dossier ya ha sido entregado a cada uno de los miembros del jurado (incluyéndome) para ser analizado y estudiado en profundidad, según los siguientes criterios:
- Calidad de las aportaciones
- Originalidad en la autoría
- Aportación de valor
- Espíritu crítico

A partir de ese análisis individual, el jurado se reunirá para, tras un intercambio de opiniones, seleccionar por votación:
- Los tres mejores blogs ordenados: oro, plata y bronce.
- Dos menciones especiales.

Cada miembro del jurado tendrá un voto, y en caso de empate, el Presidente del jurado tendrá voto de calidad.

Finalmente se realizará una rueda de prensa para dar a conocer a los ganadores.

En mi opinión, se trata de un gran reconocimiento para todos aquellos que nos dedicamos a aportar nuestro grano de arena en el complejo mundo de la gestión de personas y RRHH.

Los finalistas son:


Liderazgo en la era de la colaboración
Optima Infinito
Jano 2.0
El blog de los RR.HH.
José Luis del Campo Villares
Diversidad Corporativa
Pilar Jericó
Bitácora RH

Congestión de personas
Yoriento

Los miembros del jurado (incluyéndome), tal y como son publicados y presentados por los organizadores son:




  • Jaime Montalvo - Ex Presidente del Consejo Económico Social (Presidente del Jurado)

  • Mayte Sanz - Editora de la Revista Observatorio de RRHH y RRLL

  • Senior Manager - Blogger de prestigio en el ámbito de los RRHH

  • Carlos Martí - Investigador del IESE y Blogger en Trompazos en la Red

  • Isabel Sancho - Socia Directora de Interban Network

  • Francisco García Cabello - Director de los programas de radio Foro de RRHH y Líderes

  • Helena López-Casares - Editora de LID Editorial

  • Ricardo Alfaro - Presidente de AEDIPE Cataluña

  • Eugenio de Andrés - Socio Director de Tatum y Director del Observatorio de la Blogosfera de RRHH


Una vez más, gracias a la organización de este concurso por haberme elegido como jurado y por el reconocimiento que dicho gesto merece.

Felicidades a los finalistas y suerte...
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14 pensamientos sobre “Proyectos, ilusiones, jurado y premios

  1. Germán

    ¡Caramba, bienvenido! Ya iba a preguntar a Josep Julián por ti. Y si no hubiese sabido nada, preguntaríamos a Alfonso (Alcántara).
    Bueno, ahora me voy, pero en cuanto vuelva a casa le echo un vistazo a tu artículo. Me alegro de tu vuelta.

  2. Juan Martínez de Salinas

    Hola SM,

    Felicidades por los nuevos proyectos en los que andas embarcado por meritos propios.

    Difícil tarea la que tienes como jurado porque cada uno de los blogs finalistas tiene mucha calidad y aportan valores que hacen reflexionar sobre cosas que tienen mucha importancia.

    Me alegro de tu vuelta.

    Saludos,

    Juan

  3. Germán

    Hola de nuevo, Senior:
    No sé qué ocurre, pero el link de tu página me lleva a un artículo anterior, de finales del mes pasado (7 consejos para iniciarse con Twitter). Si no pincho directamente en el título del artículo de hoy, no accedo. Incluso pinchando la cabecera de tu propia página me lleva a aquel del 28 de septiembre. No sé si a los demás les pasará lo mismo (???)

  4. BrandCoaching

    Por cierto, me gusta mucho más el banner actual que el que tenías antes.
    Bien por incluir los temas de tu blog.
    Lo que no entiendo es cómo no han incluido tu blog entre los finalistas… 😉

  5. Senior ManagerSenior Manager Autor del artículo

    Hola José Miguel: Es cierto, se trata de un reto complicado, pero sigue siendo una labor satisfactoria.

    Hola Yoriento: Gracias, en este caso, podría decirse que sin tu apoyo, la trayectoria, no hubiese sido la misma… 🙂

    Hola Germán: Gracias por pasarte, lo que sucede es que he puesto este post en mi sección de breves… es por eso que no lo ves en pantalla.

    Hola Oliver: Pues eso, nos seguimos vinedo en las redes, pronto te contacto para concretar lo conversado.

    Hola Juan: yo también me alegro de haber vuelto… Más que difícil, la veo complicada por tan buen material…menos mal que no decido yo solo…

    Hola Agustí: Gracias, y el lío no es tal, es más que todo una gran responsabilidad… nos vemos.

    Hola Quique: Gracias, Si…No han incluído mi blog, precisamente por haberme elegido como parte del jurado mucho antes de hacer la selección, no podían crear ese conflicto. De hecho, ya sabía que iba a ser jurado desde el pasado mes de Mayo… ahora mismo estoy leyendo los artículos seleccionados y la verdad es que se trata de una difícil decisión.
    Saludos
    SM

  6. Pingback: ¿Estamos entrando en una nueva era de innovación en reclutamiento y selección? - Senior Manager

  7. Uxio

    Gracias por la información complementaria sobre este tema, SM. Me había llegado la notificación de la selección pero no entendía muy bien qué había detrás. Tu entrada me ha clarificado muchas cosas.

    Suerte en todos tus nuevos proyectos, dentro y fuera de la empresa ;).